“Basis om met mensen in gesprek te gaan”
Praktijkverhaal Talentontwikkeling, kinderdagverblijven LouLou en Chou Chou, Den Haag 
Alev Ceylan, Maya Mercelina en Cemile Kirar van kinderdagverblijf LouLou en kinderdagverblijf Chou Chou in Den Haag bezochten de BKK-bijeenkomst over talentontwikkeling in september 2011. “We merken dat sommige medewerkers kennis en motivatie missen. Daar willen we wat aan doen.”
Eigenaresse en manager Alev Ceylan: “Een competentiescan is een neutrale, inhoudelijke basis om met mensen in gesprek te gaan. Het kan ons helpen om onze boodschap over te brengen en om een opleiding te kiezen. We gebruiken het BKK-opleidingsbudget nu voor een training Communicatie met ouders, maar misschien moeten we ook gericht in iets anders investeren.” Alev weet al welke competentiescan ze wil inzetten: “E-competentiescan van KINDwijzer past het beste bij ons. Dat je zelf vragen kan toevoegen vind ik ook prettig.”
(v.l.n.r. Alev Ceylan, Maya Mercelina en Cemile Kirar)
BKK, januari 2012
Nieuws
In april start BKK de pilot Lerende organisaties in de kinderopvang. Hiervoor zijn elf projecten...
Het inhoudsschema van het Pedagogisch kader gastouderopvang is vastgesteld.
Ook het schrijversteam...