“Een meer gelijke behandeling”

Praktijkverhaal Talentontwikkeling, Bambino christelijke kindercentra, Dordrecht

Ineke Linssen en Edith Tol, manager beleid en locatiemanager bij Bambino christelijke kindercentra in Dordrecht, zijn zich nog aan het oriënteren op de inzet van een competentiescan. Zijn we groot genoeg? Is dit de goede timing?

“Met een competentiescan kan een pedagogisch medewerker zelf aan de slag met haar ontwikkeling op haar vakgebied en krijgt ze daar hele concrete handvatten voor”, vertelt Ineke. “We zien het voordeel van e-learning in de kinderopvang. Talentplus spreekt ons wat dat betreft het meest aan.”

“Zo’n scan geeft een duidelijk kader, zowel voor de pedagogisch medewerker als voor de leidinggevende,” aldus Ineke. “Daardoor is een meer gelijke behandeling mogelijk. Medewerkers krijgen zelfinzicht doordat ze zelf scoren. Dat ondersteunt hen in het gesprek met hun leidinggevende: ‘ik hoor dit van mijn leidinggevende, maar ik wist het zelf ook’. Door de concrete tips die de scan geeft kan je de pedagogisch medewerker ook zelf verantwoordelijk houden voor haar ontwikkeling, zonder dat alles gelijk besproken hoeft te worden. Negentig procent van het leerproces vindt plaats buiten ons medeweten om.” Edith vult aan ”Je stuurt op bepaalde momenten mee. Belangrijke voorwaarde is wel dat een competentiescan niet te groot of te ingewikkeld is. Het gaat om het leerproces. Pedagogisch medewerkers spreken graag over de ontwikkeling van kinderen, maar ook over hoe ze zelf werken”. Sandra Vijber helpt Bambino bij het herschrijven van het pedagogisch beleidsplan en heeft zelf een kinderdagverblijf in oprichting. “Ons uitgangspunt is om het beste naar voren te halen in het kind én in de medewerker. Tot nu toe ontbrak een goed instrument daarvoor. Met een competentiescan krijgen we inzicht in de talenten van medewerkers. Daaruit moet ook duidelijk worden wat voor opleidingen de organisatie moet organiseren.”