Informatie competentiescan: Talentplus
Talentplus is door Interfocus Groep ontwikkeld voor meerdere functies en kent twee varianten:
- Competenties als vertrekpunt. Van hieruit wordt gedrag omschreven en gemeten, met behulp van gedragsindicatoren. Dit geeft feedback op competentieniveau.
- Het functieprofiel als vertrekpunt. Vanuit de taken is gedefinieerd welke competenties daarvoor van belang zijn. Dit geeft feedback op taakniveau.
Talentplus biedt een scan voor meerdere functies in de organisatie. De scan voor de pedagogisch medewerker sluit aan op het kwalificatieprofiel Profiel Pedagogisch medewerker Kindercentra 0-4 jaar (OAK, maart 2011). Dit profiel is gebaseerd op het beroepscompetentieprofiel Groepsleidster Kinderopvang (NIZW, 2006) en het Kwalificatiedossier Pedagogisch Werk van Calibris.
De pedagogisch medewerker zelf doorloopt de scan, evenals eventuele medebeoordelaars, zoals collega’s, leidinggevende of ouders. Invullen duurt per persoon gemiddeld tien à vijftien minuten. Men kan de scan onbeperkt herhalen, bijvoorbeeld elk (half) jaar.
Resultaten
De medewerker ontvangt staafdiagrammen per competentie of taakgebied. Zoals voor de negen kerntaken van het kwalificatieprofiel. Als ook anderen de scan hebben ingevuld, dan zijn de overeenkomsten en verschillen tussen de analyses duidelijk. Bij elke competentie horen ontwikkeltips en een voorspelling over de ontwikkelbaarheid van de medewerker.
Bekijk het voorbeeld voor de competentie ‘stressbestendigheid’.
U kunt ook individuele rapportages combineren, zodat duidelijk wordt waar talenten binnen een team liggen, hoe afdelingen verschillen of welke trends en ontwikkelbehoeften er zijn voor de organisatie.
Gemeten competenties
De scan omvat tien tot twintig competenties. Voorbeelden van competenties zijn: sensitiviteit, plannen en organiseren, betrouwbaarheid/transparantie, probleemoplossend vermogen, flexibiliteit, vakdeskundigheid, pedagogisch handelen en uitdrukkingsvermogen. Iedere invuller kan zelf de competenties bepalen die hij of zij wil beoordelen. De medewerker kan medebeoordelaars de mening vragen over bepaalde competenties. Elke competentie wordt gemeten door tien gedragsindicatoren. Bekijk het voorbeeld voor ‘stressbestendigheid‘.
Interfocus Groep herschreef 72 competenties ontwikkelgericht en kan daarover een concreet ontwikkeladvies geven. Organisaties kunnen ook zelf competenties (en hun omschrijving) in de scan opnemen.
Kosten
De prijs van Talentplus is afhankelijk van de grootte van de organisatie, het aantal af te nemen scans en de duur van het traject. Het budget van BKK is voor pedagogisch medewerkers, niet voor andere functies in de organisaties.
Bekijk het overzicht van Pakketten en prijzen Talentplus
Bekijk het rekenvoorbeeld
Informatie over de scan in relatie tot het BKK-budget krijgt u bij de contactpersoon van Interfocus Groep.
Extra mogelijkheden
U kunt de scan aan andere ICT-systemen in de organisatie koppelen, bijvoorbeeld aan het personeelsinformatiesysteem.
U kunt eigen competenties in de scan integreren. Interfocus Groep kan deze competenties ontwikkelgericht desgewenst herschrijven, met gedragsindicatoren die te meten zijn.
Contact
Interfocus Groep
Jan Fidder en Miente Bakker
Keizerstraat 12, 5211 HG ’s-Hertogenbosch (postadres)
Hof van Zevenbergen 1, ‘s-Hertogenbosch (bezoekadres)
tel. 073 - 692 70 00
info(at)interfocusgroep.nl
www.interfocusgroep
Overige competentiescans
Bekijk ook de andere scans die in aanmerking komen voor het Budget Talentontwikkeling:
E-competentiescan
iScreen Talentenscan
Smart Competentiemeting
Nieuws
In april start BKK de pilot Lerende organisaties in de kinderopvang. Hiervoor zijn elf projecten...
Het inhoudsschema van het Pedagogisch kader gastouderopvang is vastgesteld.
Ook het schrijversteam...