Budget Talentontwikkeling

BKK stelt budget beschikbaar voor de invoering van geselecteerde digitale competentiescans binnen kinderopvangorganisaties:

  1. een eenmalige basisvergoeding per organisatie van max. 5.000 euro
  2. per werknemer die gebruik maakt van de scan een bedrag tot een maximum van 35 euro

U kunt het BKK Budget Talentontwikkeling aanvragen tot en met 1 september 2012.
Download de folder over het Budget Talentontwikkeling [PDF, 3Mb]
Direct BKK Budget Talentontwikkeling aanvragen

Algemene informatie over Talentontwikkeling en competentiemanagement [PDF]

ad 1. Basisvergoeding per organisatie

De eenmalige basisvergoeding per organisatie is afhankelijk van de organisatiegrootte:

aantal medewerkers van de organisatie

eenmalig implementatiebudget

betaling vindt plaats na scan door % medewerkers van de organisatie

1- 9 medewerkers

1.750 euro

5 medewerkers

10-34 medewerkers

3.250 euro

bij 10 t/m 16 medewerkers: 70%
bij 17 t/m 34 medewerkers: 65%

35- 99 medewerkers

3.750 euro

bij 35 t/m 42 medewerkers: 65%
bij 43 t/m 60 medewerkers: 60%
bij 61 t/m 99 medewerkers: 50%

100-499 medewerkers

4.500 euro

bij 100 t/m 120 medewerkers: 50%
bij 121 t/m 199 medewerkers: 30%
bij 200 t/m 499 medewerkers: 25%

> 500 medewerkers

5.000 euro

20% van de medewerkers

Dit basisbedrag is bedoeld voor het noodzakelijke implementatietraject van de digitale competentiescans. Voor het aanvragen van dit budget is het implementatieplan de basis, naast een overzicht van gemaakte kosten. Een belangrijke voorwaarde is ook dat een nog nader vast te stellen minimumpercentage van de werknemers daadwerkelijk aan de scan meedoet.

Achtergrond en doelstelling van de basisvergoeding, implementatieplan

Een competentiescan is geen doel op zich, maar een hulpmiddel om met elkaar in gesprek te gaan. Het invoeren van competentiescans vraagt zorgvuldigheid. Bij de implementatie is van belang dat duidelijk wordt dat het doel van de scan is dat mensen zich ontwikkelen in hun vak. Dat betekent ook dat de leidinggevende en de medewerker zich na de scan gezamenlijk richten op de talentontwikkeling van de medewerker. Hoe ga je als leidinggevende en organisatie om met de uitkomsten van scans die door de medewerkers zijn ingevuld? Hoe verbind je de uitkomsten aan duidelijke follow-up? Het eigen maken van die denk- en werkwijze kost tijd, daar zijn kennis en middelen voor nodig. Om zeker te zijn dat de ondersteuning een structureel effect heeft, zal BKK vóór toekenning van het budget via het implementatieplan beoordelen of de aanvrager aandacht besteedt aan deze belangrijke succesvoorwaarden. De exacte criteria voor de aanvraag en het implementatieplan worden vermeld in het reglement dat medio juli hier te vinden is. 

ad. 2 Bedrag per werknemer

Deze vergoeding is bestemd voor de kosten van het maken van de scan door de werknemer, de rapportage et cetera. Het maximale bedrag per werknemer is, afhankelijk van de daadwerkelijke kosten, 35 euro. Deze vergoeding wordt achteraf uitbetaald voor iedere pedagogisch medewerker die de digitale scan heeft gedaan.

Aanvragen van het budget

De aanvraag kan vanaf 1 september 2011 worden gedaan via het digitaal loket van BKK. Om vertraging in de invoering van scans te voorkomen, kan de vergoeding worden aangevraagd voor implementatieactiviteiten die zijn begonnen vanaf 15 maart 2011. De start van de implementatieactiviteiten wordt geverifieerd, bv. op basis  van de met de leveranciers van de geselecteerde scans afgesloten contracten.

Bekijk het Reglement BKK Budget Talentontwikkeling
Vraag BKK Budget Talentontwikkeling aan

Neem voor meer informatie contact op met Peter van Deukeren, projectleider, p.vandeukeren(at)bkko.nl, tel. 030-2567234