Talentontwikkeling
De pijler Talentontwikkeling van BKK is gericht op het stimuleren en faciliteren van de talentontwikkeling van pedagogisch medewerkers in de kinderopvang. Verdere professionele ontwikkeling van pedagogisch medewerkers vergroot immers de pedagogische kwaliteit. BKK levert hieraan een bijdrage door mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling, instroom en doorstroom (zowel horizontaal als verticaal), functiedifferentiatie en combinatiefuncties onder de aandacht te brengen en te stimuleren.
Download de folder over het Budget Talentonwikkeling[PDF, 3Mb]
Direct BKK Budget Talentontwikkeling aanvragen
Talentontwikkeling doe je samen
Talentontwikkeling is een gezamenlijke activiteit van werkgever en werknemers. Als de ontwikkeling van medewerkers niet wordt ingebed in de organisatie is er immers geen sprake van een blijvende en structurele toename van de pedagogische kwaliteit. Gevolg van dit gezamenlijkheidsprincipe is dat BKK bij de uitwerking van Talentontwikkeling:
- expliciet rekening houdt met de diversiteit aan organisaties in de branche.
- waar mogelijk het idee van de lerende organisatie uitdraagt en stimuleert bij werkgevers en werknemers.
Relatie met andere activiteiten van BKK
Daar waar het BKK-scholingsbudget gericht is op de ontwikkeling van de pedagogische kwaliteit in de hele organisatie, focust Talentontwikkeling op de bewustwording en plaatsbepaling van de individuele werknemers. Bewustwording over mogelijkheden is de eerste stap. Vervolgens kunnen organisaties in beweging komen. Dit gebeurt sneller als de activiteiten laagdrempelig zijn en talentenontwikkeling kan plaatsvinden in een veilige omgeving.
De relatie met het Pedagogisch kader is bij Talentontwikkeling evident: bij kennisdeling en facilitering van talentontwikkeling ligt de focus van BKK bij het pedagogisch aspect.
Activiteiten in 2011 en 2012
De focus ligt op het inhoudelijk versterken van het loopbaan-, ontwikkeling- of functioneringsgesprek. BKK ondersteunt hiertoe de invoering van digitale scans.
BKK doet dit door:
- Een overzicht te geven van voor de branche ontwikkelde scans
- Budget Talentontwikkeling beschikbaar te stellen om digitale scans in te voeren
- Een kennisbijeenkomst te organiseren op 27 september 2011
Lees meer over hoe BKK de invoering van digitale competentiescans stimuleert
EVC-procedures
Het Erkennen van Verworven Competenties (EVC) ondersteunt de talentontwikkeling van pedagogisch medewerkers. Kijk hier voor meer informatie over het EVC-loket van BKK
Nieuws
Het laatste jaar van het programma Werken aan excellente kinderopvang is ingegaan. Dat betekent dat...
De samenwerking tussen kinderopvangorganisaties en opleidingen in de regio levert resultaten op....