"De lijnen worden steeds duidelijker"

Praktijkverhaal BKK-opleidingsbudget
Kids First, Groningen

“De medewerkers van BKK legden alles duidelijk uit en waren heel vriendelijk, geduldig en behulpzaam.” Inge de Vries is samen met Lydia de Wit manager van Kids First Kinderopvang in Groningen. Ze is enthousiast over het BKK-opleidingsbudget dat Kids First in 2009 en 2010 kreeg toegekend voor de 79 medewerkers van de organisatie. “Ik ga dit jaar zeker weer aanvragen.”

“Elke locatie van Kids First heeft een eigen werkplan. Die hebben we opgesteld op advies van de GGD en willen we ieder jaar bijwerken.” Inge is als expansiemanager verantwoordelijk voor ‘alles wat met groei te maken heeft’. “Ik ga over nieuwbouw en pr, maar ook over werving en selectie, het werkplan en het pedagogisch beleid.” 

Opleidingsbudget aanvragen

“We wilden heel graag een train-de-trainer opleiding voor VVE doen. Daarvoor heb ik toen een aanvraag ingediend. Ik zag wel op tegen de papierwinkel die ik bij zo’n aanvraag verwachtte, maar dat viel enorm mee. De procedure is heel duidelijk opgezet en ik heb niet veel moeite gehad om het rond te krijgen.” Toch werd de aanvraag van Kids First voor het opleidingsbudget niet direct goedgekeurd.  “BKK vroeg om uitleg over hoe we de opbrengsten van de opleiding in de organisatie zouden verankeren en hoe we de informatie aan de pedagogisch medewerkers wilden overbrengen. De medewerkers scholingsbudget van BKK legden alles geduldig uit en waren heel vriendelijk, duidelijk en behulpzaam. Uiteindelijk is de aanvraag twee of drie keer heen  en weer geweest en veel beter geworden. De aanvraag voor 2010 ging dan ook in één keer goed.” Aangemoedigd door het toegekende budget vroegen ook de Rotterdamse collega’s van Kids First in 2010 succesvol BKK-opleidingsbudget aan.

Plannen omgegooid

En toen bleek de train-de-trainer opleiding VVE niet door te gaan… “Ik was bang dat ik daardoor het budget niet kon gebruiken”, vertelt Inge. “Met BKK heb ik overlegd wat te doen. Gelukkig konden we het plan aanpassen en twee mensen al in 2009 laten opleiden voor Video Interactie Begeleiding, wat we gepland hadden om in 2010 te gaan doen.” Dat komt achteraf goed uit, want in 2011 gaat Kids First met de NCKO-Kwaliteitsmonitor aan de slag. VIB kan daarin erg ondersteunend zijn.

Personeelsavond

Op de personeelsavond in januari besteedt Kids First uitgebreid aandacht aan de Kwaliteitsmonitor en het Pedagogisch kader voor kindercentra 0-4 jaar. Inge: “De OR gaat uitleggen hoe je de nulmeting doet. Ook maken we tijd vrij om de meting samen te doen en te bespreken. Het Pedagogisch kader gaan we nogmaals onder de aandacht brengen. Vorig jaar hebben we het bij de functioneringsgesprekken geïntroduceerd, maar het is nog niet gelukt om de vertaling naar de praktijk te maken. Dat heeft de OR nu gedaan. Door het behapbaar en ‘smart’ te maken kunnen we het Pedagogisch kader aan de eindejaarsuitkering koppelen. Ook hebben we op iedere locatie de scheurkalender van BKK over het Pedagogisch kader, dat is een leuke manier om ermee bezig te zijn.”

Meer pedagogische diepgang

Met het opleidingsbudget voor 2010 gaat binnenkort iemand dus de train-de-trainer VVE opleiding doen. “We hebben per jaar zo’n 6.000 euro van BKK voor het opleidingsplan. Daarnaast investeren we zelf in trainingen sport en spel en communicatie, feed back geven en ontvangen en zo. Dat is nog lastig te verdelen. Iedereen vindt het leuk om geschoold te worden, vooral als het een opleiding is die meer pedagogische diepgang geeft, als VVE of gedragsproblemen. Dat vinden ze veel leuker dan communicatie. Ik ga dus zeker weer aanvragen voor 2011.”

Plannen verbinden

De werkplannen van Kids First leggen nog niet direct verband met de scholing, maar de lijnen worden steeds duidelijker, vindt expansiemanager Inge. “Het opleidingsplan overlapt deels met het werkplan. Je weet wel welke lijnen je uitzet, maar ik vind het achteraf jammer dat ik die van te voren niet helemaal duidelijk had. Het Pedagogisch kader gaat pas leven als het echt gebruikt wordt, als je het verbindt met je scholing en je werkplan. Ook op dat gebied draagt BKK bij aan de pedagogische kwaliteit van Kids First. Het is mooi als je als leidinggevende een compleet plan hebt, met zoveel mogelijk verbindingen en een voor ieder duidelijk doel voor ogen. Daar gaan we met een werkgroep wel een vervolg aan geven.”

BKK, februari 2011

Vertel BKK hoe u het opleidingsbudget inzet