Lerende organisatie in de kinderopvang

Kwaliteit vraagt om onderhoud. Hoe kunnen ondernemers systematisch en cyclisch aandacht geven aan de kwaliteit van het pedagogisch handelen?

Lerende organisatie

Het idee van de lerende organisatie brengt samenhang en voorziet in het cyclisch verbeteren van de diensten en producten. Verwante begrippen zijn: een leven lang leren, éducation permanente, leercultuur, leerklimaat, leren en werken, professionalisering. Hiermee wordt bedoeld dat het mogelijk is een organisatie zo in te richten dat mensen blijven leren. Losse activiteiten worden met elkaar in samenhang gebracht. Hierdoor versterken zij elkaar en ontstaat er meerwaarde. Teamleren en individueel leren worden verbonden aan een gezamenlijke visie. Een kinderopvangorganisatie die zichzelf omvormt tot een lerende organisatie is beter in staat in te spelen op veranderingen.

Cultuuromslag

De keuze voor een lerende organisatie betekent in feite een cultuuromslag. Een organisatie die zich wil ontwikkelen naar een lerende organisatie is vooral gericht op gedragsverandering van medewerkers en de invloed daarvan op collega’s in samenwerkingsprocessen. Het stelt eisen aan werkgevers en werknemers en veronderstelt een bepaalde organisatiecultuur. Noodzakelijk is de bereidheid ervaringen, meningen, waarden en normen met elkaar te delen. Er dient ruimte te zijn voor het stellen van vragen, fouten zijn er om van te leren, elkaar aanspreken is de mores en problemen zijn bespreekbaar.

Aanknopingspunten voor het invoeren

Belangrijk is dat er beweging komt en mensen aan het werk gaan, zo laten een oriënterende gespreksronde en een advies van MOVISIE zien. Een manier om dat te bevorderen is permanente aandacht voor leren en ontwikkelen. Methodieken voor de ontwikkeling, naar een lerende organisatie worden in de kinderopvang nog weinig ingezet of zijn nog in ontwikkeling.

Pilot lerende organisatie

BKK wil een impuls geven aan de pedagogische kwaliteit in de kinderopvang. Daarvoor zijn in de afgelopen drie jaar activiteiten opgestart die de branche de mogelijkheid geven aan kwaliteit te werken. In 2012 start BKK een proef die ervaringen en inzichten oplevert die de branche helpen leren en ontwikkelen een vanzelfsprekend onderdeel te maken van werken in de kinderopvang. Veel kinderopvangorganisaties hebben hier gedachten over of zijn er al mee aan het werk. BKK wil dat zichtbaar maken en nodigt ondernemers in de kinderopvang uit hun inspanningen op dit onderwerp als project aan te melden voor de pilot Lerende organisatie.
Meer over de pilot Lerende organisatie